票，我看那个胡文涛一天到晚，各种群都发呢，票数都比你高那么多了了，他凭什么啊。”
林铮一听就摆了摆手就问：“江雅宁同志，你是什么时候加入公司的啊？”
江雅宁不明白林铮的意思，惑然道：“13年啊，怎么了？”
林铮也不说为什么，笑了笑问：“那你怎么还这么天真啊。”
江雅宁皱起好看的眉头，更加不明白了，说：“我哪里天真了啊。”
林铮摇了摇头说：“董事会不是谁都可以进的，最后的结果还得看董事会的意思，所以你懂我的意思吧。”
江雅宁还是明白林铮的意思，就说：“那也得先进最后的pk轮次啊，不然你不就一点机会也没有了吗？”
林铮悠悠来了一句：“放心吧，该进的都会进的，不该进的，肯定也不会进的，而且我本来就不是很想进。”
“额。”江雅宁被林铮说得迷茫了。
小姑娘的见识还是少了。
林铮也不逗她了，直接换了一个话题：“对了，我不是让你报材料，我给你申请公司的去年优秀员工的称号吗？怎么不见你材料交给我？”
这是公司一个激励的手段，每年各部门都有一到两个的优秀名额，是一个不错的荣誉，也有一笔小小的奖金。
江雅宁一听这个，有点忸怩地回答：“林部长，这个，去年我拿了部门的优秀，今年不应该我拿了，你给其他人吧。”
以前林铮没来之前，安巡部，每年的优秀名额，都是轮流来分配，也就是说，一年一个人，太公分猪肉，永不落空。
这样做的目的，优点就是大家无话可说，也不会有什么矛盾，和谐美满，但是坏处就是造成整个部门竞争力不强，一个个都是随遇而安，能干的，肯干的人，得不到应该得到的尊重。
所以林铮来了以后，就把这个制度改变了，改成按劳分配，凭优而择，就是谁干得多，干得好谁就拿这个优秀名额。
“雅宁，你不用有什么心理负担，你的成绩有目共睹，你理应拿这个部门的优秀，只有这样才能激励大家，不然整个部门都死气沉沉了。”
林铮回答道。
“但是这样大家对我有意见，以后我在部门的